Nieuws
Sollicitant krijgt nauwelijks reactie op sollicitatie
Lang niet alle werkgevers blijken hun sollicitatieprocedure helemaal af te handelen. Zo blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl. Slechts een kleine meerderheid van de sollicitanten krijgt daadwerkelijk een reactie op zijn of haar sollicitatie. Niet erg netjes om aan kandidaten die de moeite nemen om te reageren niets meer te laten horen.
Ook inhoudelijk zijn de reacties van werkgevers toe aan verbetering. Van de 39 procent van de sollicitanten die bericht krijgt bij afwijzing, krijgt minder dan de helft te horen waarom hij of zij is afgewezen. Sollicitanten die zijn afgewezen willen uiteraard juist graag weten waarom zij zijn afgewezen zodat zij daar hun voordeel mee kunnen doen bij toekomstige sollicitaties.
De afhandeling van sollicitaties is een belangrijk onderdeel van de arbeidsmarktcommunicatie van een werkgever. Het is zonde dat werkgevers veel geld uitgeven aan arbeidsmarktcommunicatiecampagnes en vervolgens steken laten vallen bij de afhandeling van sollicitaties. Het niet reageren op sollicitaties schaadt het werkgeversimago. Ten eerste het imago bij de sollicitant zelf omdat hij of zij waarschijnlijk een negatief gevoel overhoudt aan de werkgever die niet (inhoudelijk) reageert. Daarnaast zal niet (inhoudelijk) reageren leiden tot een negatieve word of mouth: de sollicitant zal zijn vrienden en bekenden over zijn of haar negatieve ervaringen met de werkgever vertellen. Het werkgeversimago zal dus ook bij mensen in de omgeving van de sollicitant schade oplopen.
Arbeidsmarktcommunicatie gaat verder dan een mooie campagne. Werkgevers zouden er goed aan doen om hun sollicitatieprocessen te optimaliseren zodat kandidaten tijdig een goede inhoudelijke reactie op hun sollicitatie krijgen.
Bron & Link:
arbeidsmarkt.blogo.nl
Google populair bij zoektocht naar baan
Werkzoekenden gebruiken bij hun zoektocht naar een baan steeds vaker zoekmachines als Google.
De site staat op de vijfde plaats als het gaat om meest gebruikte methodes om een baan te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van de AMC Academie, een opleidingsinstituut voor personeelswervers.
Werkzoekenden speuren gericht het internet af door op specialisme en functienamen te zoeken. Volgens het opleidingsinstituut moeten bedrijven daarom zorgvuldig omgaan met functieomschrijvingen in vacatures op internet. ,,Nog te vaak worden functienamen gebruikt die voor de buitenwereld onbekend zijn en alleen intern gebruikt worden'', aldus Vivian Tsang van de AMC Academie.
Bron: Telegraaf, 27 december 2008
http://www.telegraaf.nl/digitaal/2875775/__Google_populair_bij_zoektocht_baan__.html
Werven via Google loont
24 december 2008 - Steeds meer werkzoekenden gebruiken zoekmachines zoals Google op hun speurtocht naar een baan. De zoekmachine staat inmiddels op vijfde plaats als het gaat om de voornaamste manieren waarop mensen zich oriënteren op een baan. Men zoekt daarbij vooral op specialisme en functienamen.
Voor werkgevers is het daarom van belang om met hun recruitmentsite of ‘werken bij’ gedeelte goed zichtbaar te zijn op Google en hun vacatures moeten op de juiste termen vindbaar zijn. Dit blijkt uit onderzoek dat AMC Academie heeft laten doen ten behoeve van haar masterclasses.
Vindbaar
Werkzoekenden zoeken tegenwoordig steeds specifieker op Google. Dit is nodig aangezien Google een grote hoeveelheid resultaten toont bij elke zoekopdracht. Hoe specifieker men zelf zoekt, hoe gerichter het resultaat. Uit het onderzoek blijkt dan ook dat ruim 40 procent bij hun zoektocht naar een vacature daadwerkelijk vaktermen intikt en een derde zoekt op concrete functienamen.
Advies
AMC Academie adviseert werkgevers om zoveel mogelijk woorden die met het vakgebied te maken hebben terug te laten komen op de recruitmentsite als in de vacatures. Bij functienamen is het van belang om de ‘juiste’ functienamen te gebruiken. “Nog te vaak worden functienamen gebruikt die voor de buitenwereld onbekend zijn en alleen intern gebruikt worden. Breng dus goed in kaart welke functiebenamingen uw doelgroep intypt op Google,” aldus Vivian Tsang, projectmanager bij AMC Academie. “Werkgevers die effectief gebruik maken van deze trucs zullen hoger eindigen in de organische resultaten en dus beter vindbaar zijn op Google.”
Bron: Managersonline.nl, 24 december 2008
Link:
http://www.managersonline.nl/nieuws/7901/werven-via-google-loont.html
