Algemene Voorwaarden OnRecruit

OnRecruit is een activiteit van de Online Recruit Group B.V., gevestigd Dalweg 20, 1217 HZ Hilversum.

Deze algemene voorwaarden  zijn van toepassing op de natuurlijke of rechtspersoon, hierna te noemen Opdrachtgever, die tegen betaling vacatures plaatst in het platform "OnRecruit" dat wordt beheerd door Online Recruit Group B.V. (hierna: Opdrachtnemer). Door deze gebruiksvoorwaarden te accepteren en het aanmeldproces te voltooien gaat Opdrachtgever een overeenkomst aan met Opdrachtnemer.

Artikel 1: Definities

1.1. Onder “Opdrachtgever" wordt verstaan iedere (rechts) persoon die met Online Recruit Group B.V. een overeenkomst wenst af te sluiten of heeft afgesloten

1.2. Onder "Opdrachtnemer" wordt verstaan  Online Recruit Group B.V.

Artikel 2. Toepasselijkheid

2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en overeenkomsten die betrekking hebben op door Opdrachtnemer aangeboden producten, goederen en diensten.
2.2. De toepasselijkheid van de door Opdrachtgever gehanteerde algemene voorwaarden wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
2.3. Opdrachtnemer heeft het recht om deze algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Wijzigingen worden per e-mail bekend gemaakt aan Opdrachtgever en treden in werking dertig (30) dagen na het bekendmaken.
2.4. Indien een bepaling van de overeenkomst of de algemene voorwaarden nietig blijkt te zijn, tast dit niet de geldigheid van de gehele overeenkomst aan.

Artikel 3. Registratie en acceptatie van Opdrachtgever

3.1. Om vacatures te kunnen plaatsen moet Opdrachtgever zichzelf registreren via de Website www.onrecruit.nl. Opdrachtnemer mag Opdrachtgever ongeacht de reden de registratie weigeren.

3.2. Opdrachtnemer moet gedurende de registratie correcte contactgegevens verschaffen, waaronder een werkend e-mailadres. Wanneer er zich relevante wijzigingen in de contactgegevens voordoen, zal Opdrachtnemer hiervan melding doen.

3.3. Wanneer de registratie van Opdrachtgever is geaccepteerd, zal Opdrachtnemer de Opdrachtgever toestaan om in te loggen met een gebruikersnaam en een wachtwoord. Opdrachtgever draagt zelf de verantwoordelijkheid voor het geheimhouden van het wachtwoord. Opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor misbruik van het wachtwoord. Opdrachtnemer mag er vanuit gaan dat handelingen die worden verricht onder de gebruikersnaam van Opdrachtgever geschieden onder toezicht van Opdrachtgever en voor risico komen van Opdrachtgever.

3.4. De gebruikersnaam en het wachtwoord verschaffen Opdrachtgever toegang tot het administratiepaneel van OnRecruit, waarin Opdrachtgever vacatures kan plaatsen en beheren.

3.5. Opdrachtnemer zal ernaar streven om Opdrachtgever te voorzien van redelijke ondersteuning bij het gebruik van het administratiepaneel.

Artikel 4. Plaatsing van vacatures

4.1. Elke door Opdrachtgever opgegeven vacature moet worden voorzien van een hyperlink die verwijst naar een specifieke pagina met de complete beschrijving van de vacature.

4.2. Indien de tekst van de vacature wijzigt na plaatsing van de vacature in OnRecruit, zal Opdrachtgever dit melden aan Opdrachtnemer.

4.3 Opdrachtnemer zal de advertenties voor de vacature plaatsen in Google.nl  en mogelijk in andere zoekmachines. Dit zal voor het aangegeven inkoopbedrag gebeuren. Indien het  uiteindelijk inkoopbedrag lager is dan het aangegeven inkoopbedrag door bijvoorbeeld een tegenvallend aantal klikken zal Opdrachtnemer  zorgdragen naar Opdrachtgever voor restitutie van het verschil, danwel de factuur aanpassen.

Artikel 5. Rapportage

5.1. Door middel van het administratiepaneel zal Opdrachtnemer aan Opdrachtgever gegevens verschaffen over het aantal kliks dat de advertentie in Google of andere zoekmachines heeft gegenereerd.

5.2. Als Opdrachtgever de door Opdrachtnemer geleverde javascript code implementeert in de web pagina die wordt aangeroepen na een online sollicitatie, zal  het aantal respondenten (sollicitaties) worden teruggekoppeld in het administratie paneel. Alle sollicitaties waarbij de webpagina met de OnRecruit code niet wordt aangeroepen, worden in het administratiepaneel niet meegeteld als respons.

Artikel 6. Onderhoud

6.1. Opdrachtnemer heeft het recht OnRecruit van tijd tot tijd aan te passen om de functionaliteit te verbeteren en om fouten te herstellen. Indien een aanpassing leidt tot een aanzienlijke wijziging in de functionaliteit, zal Opdrachtnemer Opdrachtgever  daarvan voor de wijziging, op de hoogte stellen. Omdat OnRecruit aan meerdere Opdrachtgeveren wordt geleverd, is het niet mogelijk om alleen voor Opdrachtgever van een bepaalde aanpassing af te zien. Opdrachtnemer is niet gehouden tot enige vergoeding van schade bij het aanpassen van OnRecruit.

Artikel 7.  Geheimhouding

7.1. Partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de het project van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie.

7.2.De (persoons-)gegevens die via de sites van Opdrachtgever aan Opdrachtnemer worden verstrekt, worden vertrouwelijk behandeld. De verstrekte gegevens worden in een bestand vastgelegd. Deze gegevens worden niet aan derden ter beschikking gesteld.

Artikel 8. Intellectueel eigendom

8.1. Alle auteursrechten en overige intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot de door Opdrachtnemer verleende diensten, rusten bij Opdrachtnemer. Opdrachtgever erkent deze rechten en zal zich van iedere inbreuk daarop onthouden.

8.2. Alle door Opdrachtnemer verstrekte documenten zijn uitsluitend bestemd om te worden gebruikt door Opdrachtgever. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om informatie verkregen van Opdrachtnemer openbaar te maken en/of te verveelvoudigen in welke vorm dan ook, tenzij een dergelijke openbaarmaking schriftelijk is toegestaan door Opdrachtnemer dan wel dat het voortvloeit uit het doel van het project.

8.3. Alle door Opdrachtnemer geleverde documenten ter vervulling van het project, blijven eigendom van Opdrachtnemer. Na afloop of opzegging van het contract kan Opdrachtnemer Opdrachtgever verzoeken deze documenten te verwijderen of te retourneren.

8.4. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer voor alle aanspraken van derden ter zake van intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot de publicatie van de aan haar verstrekte informatie en documenten.

8.5.  Opdrachtnemer behoudt het recht de bij de uitvoering van de werkzaamheden vergaarde kennis voor andere doeleinden te gebruiken, voor zover hierbij geen vertrouwelijke informatie van Opdrachtgever bij derden terecht komt.

Artikel 9. Betalingsvoorwaarden

9.1. Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum.

Artikel 10. Aansprakelijkheid

10.1. Opdrachtnemer is nimmer aansprakelijk voor enige indirecte schade van Opdrachtgever of derden, waaronder mede begrepen gevolgschade, verlies van gegevens, gederfde omzet, winst en immateriële schade.

10.2. De aansprakelijkheid van Opdrachtnemer jegens Opdrachtgever, uit welken hoofde dan ook, is per gebeurtenis (waarbij een samenhangende reeks gebeurtenissen als één gebeurtenis geldt) beperkt tot de in de afgelopen 2 maanden gefactureerde bedragen aan Opdrachtgever (exclusief BTW).

10.3. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer voor alle aanspraken van derden, uit welken hoofde dan ook, ter zake van vergoeding van schade, kosten of rente, verband houdende met deze Gebruiksvoorwaarden en/of het gebruik van de Website/OnRecruit.

10.4. De vorige leden van dit artikel zijn niet van toepassing indien en voor zover de desbetreffende schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van Opdrachtnemer .

10.5. Voorwaarde voor het ontstaan van enig recht op schadevergoeding is steeds dat Opdrachtgever de schade binnen 2 (twee) weken na het ontstaan daarvan schriftelijk aan Opdrachtnemer meldt.

Artikel 11. Overmacht

11.1. In geval van overmacht, waaronder in ieder geval wordt verstaan storingen of uitvallen van het internet, de telecommunicatie-infrastructuur, van enig operator of internetservice- of accessprovider, de volledige bezetting van inbellijnen of onvoldoende bandbreedte van een accessprovider, binnenlandse onlusten, mobilisatie, oorlog, stremming in het vervoer, staking, uitsluiting, bedrijfsstoornissen, stagnatie in toelevering, brand, overstroming, in- en uitvoerbelemmeringen en in het geval dat Opdrachtnemer door zijn eigen leveranciers, ongeacht de reden daartoe, niet tot levering in staat wordt gesteld waardoor nakoming van de overeenkomst redelijkerwijs niet van Opdrachtnemer kan worden gevergd, zal de uitvoering van de overeenkomst worden opgeschort, alles zonder enige verplichting tot schadevergoeding.

Artikel 12. Beschikbaarheid

12.1. Opdrachtnemer draagt er zorg voor dat OnRecruit in beginsel vierentwintig uur per dag, zevendagen per week beschikbaar is behoudens in geval van systeemdefecten, serviceactiviteiten, of andere factoren die buiten het bereik van Opdrachtnemer liggen.

12.2. In geval van onregelmatigheden zal Opdrachtnemer op werkdagen en binnen werktijd binnen 1 dag reageren. Opdrachtnemer maakt zich er sterk voor om ervoor te zorgen dat OnRecruit niet langer niet beschikbaar is dan één werkdag. Opdrachtnemer staat er echter niet voor in dat OnRecruit steeds ongestoord zal verlopen en zijn slechts beperkt aansprakelijk zoals gesteld in artikel 6 van deze overeenkomst.

Artikel 13. Duur en beëindiging

13.1. De overeenkomst voor het gebruik van OnRecruit wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.

13.2. De duur van de overeenkomst voor het plaatsen van een vacature wordt in de bestelprocedure aangegeven.

13.3. De overeenkomst voor het gebruik van OnRecruit en de overeenkomst voor het plaatsen van de vacatures kan door Opdrachtgever of Opdrachtnemer worden opgezegd, met inachtneming van een opzegtermijn van 1 (één) maand.

13.4. In geval van een beëindiging, zoals bedoeld in het lid 3 van dit artikel, zullen de volgende verplichtingen na het einde van de overeenkomst doorlopen:

- openstaande betalingen;

- aansprakelijkheid.

Deze zullen blijven bestaan voor zolang als Opdrachtnemer op het voortbestaan daarvan in redelijkheid aanspraak kan maken.

Artikel 14. Slotbepalingen

14.1. Op de Overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

14.2. Verandering in management of rechtsvorm hebben geen invloed op deze Overeenkomst.

14.3. Voor zover door de regels van dwingend recht niet anders wordt voorgeschreven, zullen alle geschillen die mochten ontstaan naar aanleiding van de Overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter te Amsterdam.